IA pour les ressources humaines
Trier des candidatures, répondre trois fois par jour à la même question, générer un contrat. Du temps pris sur l'humain, qui est pourtant tout le métier.
La RH d'une PME jongle entre une dizaine d'outils et une boîte mail qui ne désemplit jamais. Une bonne part de ce volume, c'est de l'information : où trouver ce document, combien de jours il me reste, quelle est la procédure. Des questions qui ont déjà une réponse écrite quelque part. On branche l'IA dessus, et vos équipes récupèrent le temps de l'entretien.
- Des dizaines de CV à lire pour un seul poste
- Les mêmes questions posées en boucle par les salariés
- Un onboarding qui dépend du manager qui s'en occupe
- Des documents RH éparpillés entre Drive, mails et papier
Pré-lecture des candidatures
Chaque CV est lu et résumé selon vos critères, écrits noir sur blanc. Le recruteur reçoit des synthèses, pas une pile.
Assistant branché sur vos documents
Il répond aux questions courantes à partir de vos accords et de vos procédures. Quand il ne sait pas, il le dit et transmet.
Onboarding qui se déclenche seul
Contrat généré, accès demandés, parcours d'accueil envoyé. Le manager n'a plus à y penser le lundi matin.
Un déploiement progressif, en 4 étapes.
Cadrage
On identifie les deux ou trois process qui pèsent le plus dans la semaine.
Connexion des outils
Outil de recrutement, SIRH, base documentaire. On branche l'existant.
Pilote sur un poste
On démarre sur un recrutement ou un process, avec les managers concernés.
Élargissement
On étend aux autres postes une fois que les règles tiennent.
Des candidatures traitées vite
Un bon candidat n'attend pas trois semaines une première réponse.
Des réponses immédiates
Le salarié trouve son information sans passer par la RH.
Un accueil identique pour tous
Le parcours ne dépend plus de la disponibilité du manager.
FAQ ressources humaines
- L'IA peut-elle discriminer au tri des CV ?
- Les critères sont écrits, visibles et modifiables par vous. Aucun tri n'est définitif et la décision reste au recruteur, toujours.
- L'assistant a-t-il accès aux dossiers individuels ?
- Non. Il travaille sur les documents collectifs que vous lui donnez : accords, procédures, fiches de poste. Pas sur les dossiers du personnel.
- Et le RGPD ?
- Hébergement européen, durée de conservation paramétrable, suppression sur demande. On cadre ça avant d'écrire la première ligne.
Prêt à voir ce que l'IA peut faire dans votre métier ?
30 min de visio, on regarde ensemble vos process et on identifie les 2-3 cas d'usage à fort impact.
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